Житомир – місто рівних можливостей. Концепцію однойменної програми затвердили під час засідання Житомирської міської ради 7 лютого.

«У 2018 році Житомирська міська рада прийняла рішення «Про приєднання до Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад». Імплементація означеного документу передбачає розробку міської програми, спрямованої на забезпечення прав і можливостей жінок і чоловіків м. Житомира. – зазначила Ірина Ковальчук, начальник управління у справах сім’ї, молоді та спорту.- З цією метою необхідно затвердити Концепцію програми «Житомир – місто рівних можливостей» на 2020-2025 роки, до розробки якої долучились фахівці управління у справах сім’ї, молоді та спорту, члени депутатської групи міської ради «Рівні можливості», експерти».

Нині вже 1726 міст у 35 країнах Європи офіційно приєдналися до Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад. Житомир став другим містом в Україні після Вінниці, що приєднався до Хартії.

«Коли говоримо про гендерну рівність, ми маємо також звернути увагу на гендерноорієнтоване бюджетування, яке передбачає врахування потреб чоловіків і жінок, хлопчиків та дівчаток у всіх сферах життєдіяльності міста… Весь світ має свою позицію щодо цього питання. Зокрема, Європейським Союзом визначено гендер і екологію пріоритетними темами у діяльності, Світовий економічний форум заявив, що при дотриманні рівних можливостей показник внутрішнього валового продукту світу за різними оцінками зросте від 5 до 26 відсотків», - розповіла депутат міської ради Ірина Ярмоленко.

Концепція Програми ґрунтується на основних положеннях Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад та відповідає Конституції України, нормам національного законодавства, а також стратегічним документам щодо розвитку міста Житомира.

Серед основних завдань документу розробники виділяють:

- удосконалення міського механізму забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, протидії домашньому насильству, торгівлі людьми та дискримінації за ознакою статі,
- сприяння рівноправній участі жінок і чоловіків у прийнятті рішень при формуванні місцевої політики та гендерному балансу у сфері управління людськими ресурсами;
- забезпечення збору оперативних даних у різних галузях життєдіяльності міста (муніципальної статистики), розрізнених за ознакою статі та іншими ознаками (вік, інвалідність, соціально-економічний статус тощо);
- підготовка методичних та інформаційних матеріалів щодо врахування гендерної складової під час прийняття рішень та повсякденній діяльності;
- розробка комунікаційної стратегії, спрямованої на подолання стійких стереотипів щодо розподілу ролей жінок і чоловіків у сфері зайнятості, політики, у сім’ї та суспільстві;
- забезпечення урахування гендерної складової у міських цільових програмах, в тому числі визначити відповідальних осіб з означених питань у всіх виконавчих органах міської ради;
- забезпечення системної діяльності з протидії домашньому та гендерно зумовленому насильству.