Вже від початку наступного, 2018 року роботодавці зобов’язані щомісяця нараховувати працівнику за повний відпрацьований місяць заробітну плату не менше 3723 гривень. За недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці українське законодавство наразі передбачає застосування значних штрафних санкцій. Вони становлять десятикратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника щодо якого вчинено порушення.
Також податківці звертають увагу роботодавців, що при нарахуванні мінімальної зарплатні не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, а також премії до святкових і ювілейних дат.